La salida de la crisis.

Playa de Cádiz.

   La vida sonreía a La Familia y todo parecía ir viento en popa, hasta que de repente se empezaron a ver nubarrones en el horizonte. Los abuelos empezaron a echar cuentas y vieron que no salían. Parece que algunos de sus miembros había vivido por encima de sus posibilidades. Ellos habían tutelado de siempre a toda la prole, desde que tuvieron su primer hijo hasta el que llegó el último de sus bisnietos, y así seguían hoy en día. Nadie discutía sus directrices  y manejan todos los detalles.

   Disfrutaban de su jubilación viajando prácticamente todo el año alrededor del mundo, y volviendo solo de vez en cuando a su palacete en la mejor zona de la ciudad, atendida los 365 del año por las 8 personas que estaban a su servicio, que se encargaban de cuidar la casa, los jardines y la estupenda colección de coches que tenían.

   Vivían de la pensión pública y, sobre todo, de administrar la pequeña fortuna familiar a la que todos los miembros aportaban una parte importante de sus ingresos laborales.

  Pero al llegar la crisis económica, parecía que todo aquello peligraba, así que se hizo imprescindible tomar medidas urgentes de ajuste.

   Lo primero fue, naturalmente, exigir que ese aporte fuera mayor, aunque eso supusiera que tuvieran que buscarse algún que otro trabajillo para sus horas libres. Esto hizo que desde los hijos hasta los bisnietos, empezaran a notar que su calidad de vida menguaba.

  Como esto parecía no ser suficiente y peligraba la categoría de los hoteles en los que se alojaban en sus siempre lujosas vacaciones, decidieron imponer más medidas a sus vástagos, siempre, claro está, por el bien de La Familia.

  Vieron que los más pequeños gastaban mucho en educación: eso se acabó. Y, por supuesto, los mayores ya estaban en edad de trabajar, y eso de la Universidad era demasiado caro: a buscar trabajo para aportar más ingresos a La Familia. Y claro, si no había dinero para los estudios, menos aún para ir de vacaciones, que eso es un derroche: en casita con ventilador (nada de aire acondicionado, que consume mucho). Y en invierno, jerséis de lana y mantita, nada de calefacción.

  Y así iban pasando los meses, pero aquello seguía sin ir del todo fino. Y estando los abuelos descansando en el Caribe, pensaron en nuevas medidas para el bien de La Familia.

    Vieron que los hijos y nietos estaban ya al borde del infarto y apenas llegaban a fin de mes, así que se les ocurrió una nueva idea: que vendieran sus casas y se fueran de alquiler a unas más baratitas. Todas menos el palacete de los abuelos, claro, que eso era de La Familia de toda la vida. Eso sí: los abuelos decidieron predicar con el ejemplo y aplicar ajustes en su casa: les bajaron el sueldo a sus empleados un 20% y despidieron a 2. Por descontado, el trabajo que hacían se repartió entre el resto. Y si a alguno no le gusta, ya sabe dónde está la puerta, que hay muchos en la calle encantados de hacerse con el puesto. Y recortarían también en sus continuos viajes: a partir de ese momento, sintiéndolo mucho, no podrían traer los típicos recuerdos a sus hijos y  nietos. Que se note que ellos son los que dirigen todo, pero que también se aprietan el cinturón.

   Otra partida importante era el cuidado de la bisabuela. Eso era carísimo, y habría que recortar en esos medicamentos tan caros y ese lujo de tener a alguien que la cuide y la saque a pasear todos los días. Aquí si se notó el ahorro, porque, por desgracia, falleció a los seis meses.

    Y nada de aparatitos para corregir los dientes de los niños, que eso no es necesario. Y tampoco podrían permitirse eso de ir al médico como antes, que luego recetan medicinas carísimas. A curarse los resfriados sudando en la cama, como toda la vida y sin faltar al trabajo, por descontado. Aquí se hace una excepción, claro: los abuelos. "Somos mayores y a nuestra edad es necesario cuidarse lo máximo posible, que ya nos queda poco..." Eso incluye la visita al balneario cada 3 meses y la visita al palacete del fisioterapeuta para el masaje descontracturante semanal, que la abuela está muy mal de su espalda, pobre.

   Y donde también hubo superávit fue en el transporte: se vendieron todos los coches y empezaron a usar transporte público. Menos la colección del abuelo, claro, que esos también eran de La Familia de toda la vida.

   Y así, los cuatro hijos, sus parejas, los nietos y los bisnietos pasaron unos años bastante apurados, y empezaron a oírse las primeras quejas, aunque leves, claro, que nadie osaba levantar la voz a los abuelos. Incluso hubo movimientos para que no fuera solo el abuelo el que manejara las finanzas familiares y fuera más transparente su gestión.

   Ante esto, los abuelos decidieron hablar claro a su prole y mostraron los números de su gestión: hace años, los gastos superaban a los ingresos, e iban de lleno al abismo, pero hoy, gracias a su gran gestión, los números cuadraban y, muestra de ello, de la clara recuperación de la economía familiar, era que por primera vez en años, este verano les iban a permitir a todos irse una semana de vacaciones a una casita rural. E incluso quizá podrían ajustar un poco más y comprarles entradas para ir al cine una vez cada tres meses.

  Y dicho esto, parece que todos se quedaron más contentos. ¡Qué buenos los abuelos que han sacada a esta familia de la ruina!

  Así que, calmada la familia, los abuelos pudieron irse de nuevo de vacaciones para recuperar fuerzas, claro. Llevaban tiempo queriendo conocer Australia, y se lo habían merecido. ¡Qué sería de La Familia sin ellos!

   La vida sonreía a La Familia.

Expertos columnistas.

   Cada vez aparecen por los distintos medios de comunicación más y más tertulianos que se creen con los conocimientos suficientes para hablar de todo, lo que hace que no sientan vergüenza a la hora de decir auténticas barbaridades.

  Una de ellas la leí hace poco al respecto de las jornadas laborales, las vacaciones y las pagas extra. El “experto columnista” no entiende cómo puede la gente pensar en cobrar pagas extras por no hacer más que su trabajo o cómo pretenden cobrar por estar un mes de vacaciones y cobrar por ello, supongo que porque piensa sólo en quién escribe de vez en cuando en algún medio o asiste a alguna tertulia y cobra sólo cuando lo hace.  No sé si es por su falta de conocimientos o lo hace de mala fe, pero para sacarle de su desconocimiento, intentaré explicar por qué esto funciona así.

   Imaginemos un “experto columnista” que cobra por cada artículo que entrega. Digamos que entrega uno al día. Día que no escribe, día que no cobra. Ahora supongamos que el medio en cuestión necesita asegurarse una serie de artículos fijos cada semana, y propone a algunos de los mejores un contrato para que escriba uno diariamente de manera fija, y en lugar de pagarle por cada uno de ellos, le pagará al final de cada mes y el importe se actualizará anualmente con el IPC.

   

   Al cabo del tiempo, el “experto columnista” ve que tiene muchos seguidores, y le pide un aumento a su jefe. Llegan a un acuerdo, pero deciden no pagarle ese aumento cada mes, sino pagarle el doble, digamos, cada seis meses. Acaba de nacer la paga extra.

  Pero el “experto columnista”, al cabo de los meses, se considera mal pagado, y exige otra mejora en su salario. La empresa no se lo puede permitir, pero le propone otra posibilidad: le dejará estar un mes sin escribir y le pagará como si lo hubiera hecho, algo que acepta nuestro protagonista porque ya empieza a sentirse un poco cansado y piensa que le vendrá bien parar de trabajar una vez al año. Acaban de nacer las vacaciones pagadas.

  Al cabo de los años, la empresa pasa por un pequeño bache y no puede actualizar la paga mensual con el IPC. Habla con el “experto columnista” y llegan al acuerdo de que a cambio de ese incremento, se puede coger algunos días libres sueltos al año en los que no tendrá necesidad de entregar artículo alguno. Y además, como agradecimiento a su fidelidad, le daría uno más cada quinquenio. La subida económica no se recuperaría nunca, pero a cambio le mantendría los días libres. Acaban de nacer los días de libre disposición.

  Entre tanto, los accionistas, hartos de que cada nueva junta directiva que llega coloque a conocidos “de su cuerda” dispuestos a hacer lo que les manden, fuera o no bueno para la empresa, y a cambio eche a buenos trabajadores que no hacían lo que ellos querían, decidió hacer fijos a estos buenos empleados y protegerles con una buena indemnización en caso de despido improcedente o, simplemente, no contemplar su despido si no es por causas muy bien especificadas. Así se asegurarían de que los nuevos directivos estuvieran controlados para que no pudieran hacer nada que fuera contra los principios de la entidad y, además, los trabajadores se sentirían libres para expresar su opinión y negarse a hacer esas tareas impropias. Y cada trabajador que ingresara en la empresa a partir de ese momento, lo haría en un proceso abierto a todo aquel que quisiera presentarse,  y entrarían los mejores bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Y además, reservarían algunas plazas para aquellos a los que la vida se lo ha puesto un poco más difícil que al resto.

  Y así pasaron los años todos en feliz armonía. Uno escribía, hacía bien su trabajo, cobraba puntualmente y se sentía satisfecho con su vida y la empresa funcionaba correctamente dando un buen servicio a la sociedad. Y no solo eso: a nuestro amigo se le sumaron otros trabajadores también dispuestos a perder algo de poder adquisitivo a cambio de tener una cierta estabilidad en su empleo y más tiempo libre que poder dedicar a su familia, a sus hobbies o, simplemente, a descansar.

  Pero en un determinado momento cambiaron los jefes y llegaron nuevos accionistas a mandar en la empresa. Votaron y cambiaron toda la junta directiva. Y decidieron contratar a un “experto auditor economista” para que “optimizara los procesos” y mejorara las “cuentas de resultados”.

  Este experto cobraría por cada informe que redactara y le supusiera un ahorro a la empresa. Y descubrió el contrato del “experto columnista”. Y, claro, no entendió como este señor estaba cobrando incluso meses que no trabajaba. Y además, tenía dos pagas extras al año, sólo por hacer su trabajo. Y no era eso todo: además, había días en los que, porque a él le parecía bien, no aparecía por el trabajo. Y encima les había puesto un nombre graciosillo como “puente”, “moscoso”, “canoso” o algo así. Y lo que era peor: había muchos más trabajadores como él.

   Este nuevo “iluminado” fue con el informe a sus jefes, entre los cuales había alguno que conocía perfectamente el origen de todos estos “privilegios”, pero que se calló astutamente pensando en el incremento en “bonus” que esto le iba a suponer. Y el “experto en marketing” tuvo una idea genial: nos callamos el porqué los tienen, y hacemos una campaña comparándolos con los de las empresas anunciantes, que son los que finalmente pagan los sueldos al pagar por la publicidad, y así conseguiremos que se revolucionen y presionen a sus dueños para que nos presionen a nosotros para que les quiten esos privilegios porque “los pagan ellos con lo que les quitan de la nómina”. Y como saben del nivel cultural, inteligencia y envidia que existe entre “la masa”, seguro que se dejarán el alma para que se los quiten, en lugar de reclamar por tenerlos ellos.

   Y ahora yo le preguntaría a nuestro “experto columnista” qué le parece la opinión del “iluminado” recién llegado. Supongo que lo mismo que les parece la suya a millones de trabajadores.

  Quizá uno de los problemas de este mundo no es que sobren las vacaciones pagadas. Quizá es que sobra tanto “experto columnista”.

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